Työnantajille
Etätyöskentelyssä on paljon hyviä puolia, esimerkiksi sen joustavuus ja yhteistyö eri sijainneissa työskentelevien henkilöiden välillä.
Tilastokeskus kertoi tammikuussa, että 2019 syntyi 45 597 lasta. Syntyvyystrendi kääntyi vuosikymmenen alussa. Vertailuna, vuonna 2010 syntyi 60 430.
Miten ratkaista ongelma, kun rekrytointi on yhä haasteellisempaa ja pakottaa yritykset kilpailemaan samoista osaajista?
Manpowerin teettämän tutkimuksen mukaan osaajapula on kiristynyt Suomessa. Suomalaisista työnantajista 67 % kokee, että heillä on vaikeuksia täyttää avoimia tehtäviä.
Perheystävällisyys on työpaikan kilpailuetu, joka näkyy erityisesti rekrytointitilanteessa. Työn ja perhe-elämän sujuva yhteensovittaminen luo positiivista työnantajamielikuvaa.
Onnistunut rekrytointi on monen tekijän summa.
Yhä useammalle työ on osa identiteettiä ja toive työn merkitykselle kasvaa.
Työelämä muuttuu ja etätyöskentely on entistä yleisempää tietotyöläisen arjessa.
Välillä hän nousee ylös ja havainnollistaa tilanteen. Tai piirtää lehtiöön. Ja puhuu, aivan julmetusti, tunnissa enemmän kuin keskivertokansalainen päivässä.
Houkutellakseen parhaita osaajia, yritysten on panostettava hyvän työnantajamielikuvan lisäksi kilpailijoista erottuvuuteen. Yksi tapa erottautua on hyödyntää videoita osana rekrytointi-ilmoittelua.