Tyonhakijoille

Tyonhakijoille

Janne ja Laura Niemisen ensimmäinen ulkomaanoleskelu jätti jälkeensä uteliaan asenteen. Controllerin ja HR-asiantuntijan maailmankuva avartui, ja elämään tuli paljon uusia ystäviä.
Työtä hakiessa voi helposti sortua maalaamaan itsestään eräänlaisen yli-ihmisen kuvan – työntekijä, joka on sekä pikkutarkka että hyvä hahmottamaan kokonaisuuksia, ja samalla hallitsee sujuvasti vaadi
Reiman Pohjois-Amerikan liiketoiminnan johtaja Emma Aer työskentelee toimintaympäristössä, jossa kilpailijoita on satamäärin. Se on opettanut nopeutta. Ulkomailla asuminen on myös yhdistänyt perhettä.
Mieli avartuu, mutta joustokykyä tarvitaan. Näin tiivistää Lotta Hanski noin vuoden mittaisen työkokemuksensa Shanghaissa.
Salomaa Yhtiöiden toimitusjohtaja Antti Kärävä asui pitkään Ranskassa ja työskenteli Genevessä.
Työnhaku itsessään on kovaa työtä ja siihen liittyy suuria tunteita. Lähes jokainen työnhakija joutuu jossain vaiheessa kysymään itseltään, miksi työpaikka ei tärppää tai miksi en kelpaa.
Tänään julkaistun Manpowerin työmarkkinabarometrin mukaan suomalaisten työnantajien rekrytointiaikeet alkuvuodelle 2020 ovat kohtalaiset.
Huijarisyndroomaksi kutsutaan ammatillista riittämättömyyden tunnetta ja epävarmuutta omasta osaamisestaan.
Rekrytoijan mielenkiinto hakijaa kohtaan ei herää pelkillä kliseisillä lausahduksilla.
Jos kiinnostavassa yrityksessä ei näytä juuri kyseisellä hetkellä olevan avoimia työpaikkoja, voit lähettää yritykseen avoimen työhakemuksen, jossa ilmaiset halusi työskennellä yrityksessä.

Pages